山东服装职业学院关于加大力度促进毕业生留泰就业创业的实施意见

发布时间:2022-04-20来源:党委办公室(院长办公室)作者:浏览次数:10

为全面贯彻中央和省委、市委关于毕业生就业创业工作的决策部署,扎实做好“六稳”“六保”工作,促进毕业生留泰就业创业,积极服务泰安经济社会发展,制定如下意见。

一、指导思想

以习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神为指导,深入贯彻泰安市委市政府新型工业化强市战略部署,聚焦毕业生留泰就业创业,充分发挥学院人才资源优势,为泰安经济社会发展培养高素质技术技能型人才,为促进泰安高质量发展贡献山服力量。

二、任务目

围绕学院就业创业工作重点,落实责任、健全机制,立足拓展毕业生留泰就业创业渠道,提高就业创业指导服务能力,加大服务力度,努力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作格局,不断提升毕业生留泰就业创业率。

实施“7010工程”。积极拓展泰安市实训实习基地,探索实训实习就业一体化试点,落实顶岗锻炼制度,在保证总体毕业去向落实率不低于上年、残疾毕业生等特困毕业生毕业去向落实率不低于总体水平基础上,自2020级起,实现70%的应届毕业生在泰安本地企业参与实训实习,实现毕业生留泰就业创业率比泰安籍本地生源所占比例高10个百分点。

开展“12310行动”。开展书记院长访企拓岗促就业专项行动,书记院长每年走访泰安市用人单位不少于100家;与200家驻泰企业开展深度合作,建立实训实习基地,确保充足的实训实习岗位;组织300家以上驻泰企业举办专场招聘会;组织1000家驻泰企业开展线上、线下双选大集,不断拓宽用人渠道。

三、工作分工

(一)拓宽留泰就业创业渠道,不断提高就业数量

1.加强与驻泰企业密切合作。主动服务泰安市本土企业,深化密切合作,努力探索各种类型的合作模式,共建混合所有制产业学院、共建专业,实行学徒制、订单班培养,校企协同培养技术技能型人才,为企业培养适岗人才,为留泰就业提供有力保障。(责任单位:对外合作办公室、教务处、各系)

2.加强教学实训实习就业基地建设。紧密对接200家泰安市本地企业,联合培养实训实习指导教师,推进教学实训实习就业基地建设,积极搭建毕业生就业平台。优先安排学生进入本地企业实训实习,强化对就业的促进作用,教育毕业生抓住毕业实习的关键期和机遇期,落实工作岗位,实现综合实训、毕业实习与求职就业有机结合、相互促进。(责任单位:教务处、招生与就业指导办公室、各系)

3.加强与政府相关部门、驻泰企业密切联系。主动走出去,请进来,对接相关专业的用人单位,特别是通过书记院长访企拓岗促就业专项行动,积极走访、开拓新的用人单位,密切关系,加强合作;主动对接政府相关部门,充分利用政府平台,获取资源、信息、政策,加强本地经济政策与学院留泰就业创业政策衔接,打通政策壁垒,对接市内重点用工单位。(责任单位:招生与就业指导办公室、对外合作办公室、教务处、各系)

(二)强化留泰就业创业指导服务,不断提升就业质量

1.建立精准推送就业服务机制。各系、相关部门要主动联系本地用人单位、政府部门,充分利用“互联网+”技术、手机移动终端等,为毕业生“送岗位、送政策、送指导”;结合毕业生专业特色,提供相应的实训实习就业岗位。(责任单位:招生与就业指导办公室、教务处、各系)

2.积极组织参与本地企业招聘活动。有计划、有组织地开展引企入校活动,举办300家以上驻泰企业专场双选会,面向学生宣传本地企业,提高招聘活动效率;充分发挥校园市场的重要作用,邀请至少1000家驻泰企业举办分层次、分类别、分行业的线上、线下招聘大集活动。(责任单位:招生与就业指导办公室、教务处、各系)

3.不断提升就业指导服务质量。结合行业动态和泰安市发展需求,建立以课堂教学为主渠道,讲座、论坛、培训为补充,就业指导活动为载体的多形式就业指导课程体系。开展“书记院长”推荐信活动,各系筛选优秀学生主动向企业推荐。邀请人社部门开展“就业创业政策宣传”活动、“就业促进周”系列活动和“公共就业服务进校园”活动,宣传泰安就业创业优惠政策和引才政策,加强校企对接;邀请本地企业专家宣传企业和企业文化,引导学生树立正确的就业观,吸引学生留泰就业创业。(责任单位:招生与就业指导办公室、教务处、各系)

(三)扎实做好留泰就业创业帮扶宣传,营造良好发展环境

1.做好有留泰意愿就业困难毕业生帮扶。对有留泰意愿的家庭困难毕业生、少数民族毕业生、身体残疾毕业生制定切实可行有针对性的帮扶措施,实行“一对一”的就业指导、岗位推荐和心理辅导,通过开展个性化辅导等形式,做到精准发力、精准帮扶。(责任单位:招生与就业指导办公室、学工处、各系)

2.建立毕业生留泰追踪服务机制。班主任及时了解毕业生的实习就业状况和留泰意愿,加大对有留泰就业意愿尚未就业毕业生的指导服务力度,帮助他们尽快实现就业创业。持续关心留泰实习就业创业毕业生的成长和发展,通过跟踪服务、定期回访等方式,帮助解决工作和学习上的困难和问题,让他们切实感受到母校的温暖和关心,尽快融入到泰安市经济社会发展建设中。(责任单位:招生与就业指导办公室、教务处、各系)

3.广泛开展留泰就业创业宣传。充分发挥微信公众号、校园网等媒体作用,创新宣传手段,引导毕业生树立正确留泰就业创业观念,积极宣传留泰就业创业优惠政策,扩大政策的覆盖面和知晓率;宣传留泰就业创业毕业生典型,激发毕业生留泰就业创业热情。(责任单位:宣传处、招生与就业指导办公室、教务处、各系)

四、保障措施

(一)加强组织领导

成立由党委书记、院长任组长,分管院领导任副组长,招生与就业指导办公室、教务处、对外合作办公室、学生工作处(团委)等相关部门和各系负责人为成员的促进毕业生留泰就业创业工作领导小组,全面领导、部署和督查毕业生留泰就业创业工作。领导小组下设办公室,办公室设在招生与就业指导办公室,负责毕业生留泰就业创业工作的具体协调和组织实施。

(二)强化考核激励

实施考核评估制度,制定学院《促进毕业生留泰就业创业工作考核细则》,将行动和任务指标分解到各系和相关部门,细化各项考核指标,明确考核内容和要求,建立长效激励机制。实施留泰率通报制度,一周一通报各系毕业生留泰就业创业率。实施工作督导制度,对留泰就业工作进展情况和存在问题,一周一总结、一周一调度、一周一上报。实施目标管理制度,对完不成任务目标80%的系,取消综合荣誉评选资格,降低优秀人员名额比率;对完成任务的系增加优秀人员名额比率。充分调动各方积极性,不断提高毕业生留泰就业创业比率,提高学院服务泰安经济社会发展的水平和能力。